Les régimes d’avantages sociaux offerts par votre entreprise conviennent-ils à votre équipe ? Dans un marché du travail compétitif, les avantages sociaux peuvent être un facteur décisif lorsque vous souhaitez attirer des employés de qualité et conserver les membres performants de votre équipe. L’un des meilleurs moyens de savoir si les avantages que vous offrez répondent réellement aux besoins de vos employés est de les écouter. Les entreprises qui utilisent l’écoute active comme stratégie de gestion conservent davantage d’employés. Offrez-vous les quatre principaux types d’avantages sociaux ? Discutons-en plus en détail.
Quels sont les 4 principaux types d’avantages sociaux que les employeurs peuvent offrir ?
Saviez-vous que nous offrons des avantages collectifs par l’intermédiaire de Nour Insurance Services (NIS), une entreprise connexe et distincte de Nour Private Wealth ? Que vous soyez une petite entreprise de moins de 51 employés, une entreprise de taille moyenne à grande de plus de 51 employés, ou une association industrielle et un groupe syndical, NIS a l’assurance employé collective dont vous avez besoin.
Nous savons que chaque entreprise est différente, mais la plupart des employés professionnels s’attendent à ce que leurs avantages incluent les quatre types principaux suivants :
Assurance médicale
Les régimes d’assurance médicale des employeurs complètent les régimes de santé provinciaux existants en couvrant, entre autres, les soins dentaires, le soutien en santé mentale, certains médicaments sur ordonnance, les services paramédicaux et les soins hospitaliers de haut niveau. Quel type d’assurance médicale offrons-nous chez Nour Insurance Services ? L’Assurance Santé et Dentaire * peut aider vos employés à couvrir les dépenses médicales supplémentaires non couvertes par les régimes de santé provinciaux.
Assurance-vie
L’assurance-vie collective protège les personnes à charge des employés contre les difficultés financières en cas de décès de ceux-ci. Elle peut payer les frais funéraires, rembourser les dettes en cours, payer l’éducation des enfants et d’autres dépenses. Nour Insurance Services offre l’Assurance-vie Temporaire *, l’Assurance-vie Entière *, l’Assurance-vie Universelle * et l’Assurance-vie Synergie *.
Assurance invalidité
L’assurance invalidité remplace le revenu régulier des employés lorsqu’ils sont temporairement incapables de travailler ou sont définitivement invalides. La police d’Assurance Invalidité * de Nour Insurance Services offre des prestations mensuelles, tandis que la police d’Assurance Maladie Grave * propose un paiement forfaitaire après une période d’attente standard si un employé est diagnostiqué avec une maladie grave.
Régimes de retraite
Offrir un régime d’avantages sociaux qui aide les employés à épargner pour leur retraite profite à tous. Avec un régime d’épargne-retraite collectif (RERG), un employeur égale la contribution de l’employé. Les contributions sont automatiquement déduites du salaire de l’employé, il y a des économies d’impôt, et les frais de gestion sont souvent plus bas en raison du grand pool d’actifs. Offrir cela comme un avantage social peut aider à attirer les bons talents dans votre équipe et à conserver les employés.
Nour Private Wealth est un fournisseur de services de pension de groupe au Canada. Nos options de politique incluent des régimes de pension agréés collectifs (RPAC), des régimes de pension à cotisations définies, des régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER), des régimes de participation différée aux bénéfices (RPDB), des régimes d’épargne non enregistrés, des régimes de participation des employés à l’actionnariat, des services d’investissement uniquement pour les régimes à prestations définies et des régimes de pension individuels (RPI).
Quels avantages les employés apprécient-ils le plus ?
Un cabinet multinational de conseil en ressources humaines a mené une enquête pour déterminer quels incitatifs pourraient persuader les employés canadiens de rester avec leur employeur actuel. Selon les résultats de la recherche, le salaire était le facteur le plus crucial. Pourquoi les talents partent-ils ?
- 62,5 % meilleur salaire
- 37,5 % meilleurs avantages
- 34 % horaires de travail plus flexibles
- 32,5 % opportunités d’avancement de carrière
- 23,5 % développement des compétences
Les avantages traditionnels considérés comme ‘essentiels’ dans un paquet de rémunération sont la couverture des médicaments sur ordonnance, la couverture médicale et dentaire, les congés payés, un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur, et un régime de retraite ou de pension avec participation de l’employeur.
Comment choisir un régime d’avantages collectifs abordable et efficace ?
Maintenant que vous savez ce qui devrait traditionnellement être inclus dans un régime d’avantages sociaux pour les employés, vous vous demandez peut-être par où commencer pour mettre en place les bons programmes d’avantages pour les employés. Ne cherchez pas plus loin que Nour Private Wealth (NPW), en collaboration avec nos experts de Nour Insurance Services (NIS). Avec une équipe de conseillers en gestion de patrimoine au service des clients dans sept provinces au Canada, les régimes d’avantages sociaux pour votre équipe sont entre de bonnes mains.
Contactez-nous aujourd’hui chez Nour Private Wealth pour discuter des régimes d’avantages sociaux idéaux pour votre entreprise.
*Les produits et services d’assurance sont offerts par Nour Insurance Services Inc., une entreprise connexe et distincte de Nour Private Wealth Inc. Seuls les produits et services offerts par Nour Private Wealth Inc. sont couverts par le Fonds canadien de protection des épargnants.
