Un des principaux avantages de l’assurance collective est qu’elle est bonne pour les affaires. Bien sûr, en tant que propriétaire d’entreprise, dépenser de l’argent est nécessaire, mais quels avantages obtenez-vous en offrant des avantages au travail ? Une main-d’œuvre plus heureuse, du marketing bouche à oreille gratuit, et l’opportunité de vivre les valeurs qui donnent envie aux gens de faire affaire avec vous (résultant en des revenus accrus) ne sont que quelques-unes des raisons d’inclure des avantages d’assurance collective dans les packages de rémunération de vos employés.
Voulez-vous avoir une main-d’œuvre diversifiée sur le plan générationnel ? Le Forum économique mondial (FEM) affirme que les avantages sociaux sont un des moyens d’attirer des employés multigénérationnels. Quels avantages pourraient intéresser les différentes générations ?
- Gen Z – Programmes de bien-être et dialogue transparent.
- Milléniaux – Excellente assurance santé, assistance pour la garde des dépendants, fonds de fertilité, et aide pour les paiements de prêts étudiants.
- Gen X – Avantages de santé abordables, assistance pour la garde des dépendants.
- Baby Boomers – Assurance santé, avantages de vision, assurance dentaire, pensions.
Maintenant que nous savons ce que les générations attendent des employeurs, explorons comment les propriétaires d’entreprises peuvent bénéficier, comment les plans d’avantages collectifs peuvent aider les employés, et où trouver des plans adaptés.
Avantages des Plans d’Assurance Collective pour le Propriétaire d’Entreprise
Chez Nour Private Wealth (NPW), vous pouvez construire un plan d’avantages collectifs qui profite à votre entreprise et à votre personnel et qui ne ruine pas la banque. Quels avantages obtenez-vous, en tant que propriétaire d’entreprise, des plans d’assurance collective ? Voulez-vous maintenir un avantage concurrentiel sur le marché en attirant et en gardant des employés clés ? Offrir des avantages de qualité attire des candidats qui aident votre entreprise à répondre plus efficacement aux conditions du marché, vous donnant un avantage sur les concurrents.
Les plans d’avantages sociaux compliqués sont chronophages. Regrouper les avantages d’assurance des employés les rend plus faciles à gérer et permet aux entreprises de négocier des primes plus basses tout en maintenant une couverture équivalente à l’assurance santé individuelle.
Saviez-vous que certaines primes d’assurance collective peuvent être déductibles d’impôt ? Les primes que les employeurs paient pour l’assurance santé collective et l’assurance vie collective à terme sont déductibles d’impôt dans la plupart des provinces et peuvent être inscrites en tant que dépense d’entreprise. Il est toujours conseillé de consulter vos conseillers fiscaux, juridiques et comptables de l’entreprise pour clarifier.
Comment les Plans d’Avantages Collectifs Aident Vos Employés
Une des principales raisons d’offrir des avantages sociaux est de montrer à votre main-d’œuvre qu’elle est précieuse pour l’entreprise. Les personnes les plus importantes dans la vie de vos employés sont leurs proches, et les plans d’avantages collectifs qui protègent leur stabilité financière et leurs familles favorisent la loyauté et augmentent la productivité.
Le coût des traitements de santé et dentaires peut être très élevé, et pour de nombreux employés, l’assurance santé collective est un avantage social vital, surtout lorsqu’ils ont des enfants. Comment d’autres plans d’avantages collectifs aident-ils les employés ? Ils bénéficient d’une couverture à un coût inférieur à la plupart des plans personnels. Et les Baby Boomers expérimentés de votre entreprise ? Étant donné que la vision et la santé dentaire se détériorent avec l’âge, une bonne assurance est l’un des facteurs qui garderont vos employés plus âgés heureux au travail.
Où Trouver de Bons Plans d’Avantages Collectifs au Canada
De nombreuses entreprises offrent des plans d’avantages collectifs, mais chez NPW, nous comprenons pourquoi l’assurance est importante. C’est pourquoi nous travaillons avec Nour Insurance Services (NIS), une entreprise liée et séparée de NPW, pour donner à nos clients la solution d’avantages adaptée à chaque entreprise. De nombreux employeurs canadiens font confiance à NIS pour fournir des programmes d’avantages sociaux actuels et à des prix compétitifs.
Êtes-vous une petite entreprise de moins de 51 employés ? Alors nous avons le plan d’avantages collectifs parfait pour vos besoins. NIS fournit également des avantages collectifs aux entreprises de taille moyenne et grande, aux syndicats multi-employeurs, aux fonds de fiducie du secteur public et des enseignants.
Nour Private Wealth (NPW) est une entreprise canadienne avec une équipe de conseillers en gestion de patrimoine au service des clients dans sept provinces. Voulez-vous offrir des avantages collectifs étendus et des pensions collectives aux employés ? Contactez-nous pour discuter plus en détail des avantages de l’assurance collective.
Avertissement : Les produits et services d’assurance sont offerts par Nour Insurance Services Inc., une entreprise liée et séparée de Nour Private Wealth Inc. Seuls les produits et services offerts par Nour Private Wealth Inc. sont couverts par le Fonds canadien de protection des épargnants.
