Quels sont les régimes d’avantages sociaux collectifs ? Les employés de qualité veulent-ils plus que des avantages sociaux collectifs ? Le Forum économique mondial (FEM) souligne le vingtième rapport Randstad Workmonitor, où 35 000 employés de 15 pays, y compris en Amérique du Nord, ont été interrogés. Que montrent les résultats sur ce que les employés trouvent actuellement important ?
- Sécurité de l’emploi
- Équilibre travail-vie personnelle
- Retraite retardée
- Flexibilité des heures et du lieu de travail
- Aide face à l’augmentation des dépenses de la vie courante
- Sentiment d’appartenance au lieu de travail
- Alignement avec les valeurs de l’employeur, notamment la durabilité.
Votre entreprise est-elle en croissance et souhaitez-vous ajouter des régimes d’avantages sociaux collectifs aux offres pour les employés ? Chez Nour Private Wealth, nous comprenons l’importance de présenter la bonne solution d’avantages sociaux pour votre entreprise. C’est pourquoi nous offrons ce dont vous avez besoin par l’intermédiaire de Nour Insurance Services Inc. (NIS), une entreprise connexe et distincte de Nour Private Wealth Inc.
De nombreux employeurs canadiens font confiance à NIS pour continuer à offrir des programmes d’avantages sociaux actuels, à des prix compétitifs et offrant la flexibilité de grandir avec leurs entreprises. Dans ce blog, nous discutons plus en détail des régimes d’avantages sociaux collectifs et de leur fonctionnement.
Quels sont les régimes d’avantages sociaux collectifs et pourquoi les offrir
Les régimes d’avantages sociaux collectifs sont offerts par les entreprises dans le cadre de leur package de rémunération total. Ils sont proposés aux employés, quelle que soit leur ancienneté, leur poste ou leurs qualifications, et comprennent souvent une couverture médicale pour les employés et leurs personnes à charge. Offrir des avantages sociaux en assurance peut sembler une dépense inutile lorsque votre flux de trésorerie est déjà tendu pendant une période de croissance, mais c’est vital pour la survie à long terme de votre entreprise.
Quels avantages y a-t-il pour votre entreprise à offrir des avantages sociaux collectifs en assurance ?
Les avantages sociaux collectifs en assurance sont pratiques, protègent votre main-d’œuvre et leurs proches, et vous aident à conserver votre personnel. De plus, ces avantages offrent des avantages fiscaux, peuvent être adaptés aux besoins de votre entreprise, et leur offre aide à stimuler la productivité et le moral de votre main-d’œuvre.
Que couvrent les régimes d’assurance collective ?
Les régimes d’assurance collective couvrent généralement les coûts médicaux que les régimes de santé provinciaux pourraient ne pas payer. Cela peut inclure les services paramédicaux et d’ambulance, les dépenses dentaires, les soins oculaires, les séjours à l’hôpital et certains médicaments sur ordonnance. Saviez-vous que vous pouvez combiner vos régimes d’avantages sociaux collectifs avec un régime de retraite et d’épargne ?
Chaque entreprise a des besoins uniques, et il existe de nombreuses options concernant les types de régimes disponibles, leur financement et les avantages offerts. D’après notre expérience, voici les types de régimes d’avantages sociaux collectifs les plus populaires :
- Entièrement assuré
- Auto-financé
- Financement équilibré
- Organisation de maintenance de la santé
- Organisation de fournisseurs privilégiés
- Régime de santé à franchise élevée avec option d’épargne.
Combien d’employés faut-il pour les avantages sociaux collectifs ?
Il existe un avantage social collectif pour chaque entreprise, quel que soit le nombre d’employés. Avec l’aide de Nour Insurance Services (NIS), une entreprise connexe et distincte de Nour Private Wealth, nous proposons des plans flexibles et innovants qui anticipent vos besoins. Notre service minimise votre charge administrative afin que vous puissiez passer le plus de temps possible sur les domaines les plus importants de votre entreprise. Vous vous demandez peut-être ce que NIS offre pour les entreprises de différentes tailles.
Petite entreprise (moins de 51 employés) – Nos solutions pour petites entreprises peuvent fournir un plan simple ou une sélection complète d’avantages.
Entreprise de taille moyenne à grande (plus de 51 employés) – Le réseau de services NIS s’étend à travers le Canada, et nous offrons des solutions de produits personnalisables développées avec des partenaires spécialistes dans leur domaine.
Associations industrielles et groupes syndicaux – Notre équipe adapte vos besoins à des produits de qualité pour les syndicats multi-employeurs, ainsi que pour les enseignants et les fonds de confiance du secteur public.
L’assurance collective est-elle moins chère ?
Il y a un avantage financier à l’assurance collective car les primes sont plus basses, mais la couverture est toujours équivalente à l’assurance santé individuelle. En tant qu’employeur, vous paierez la majeure partie du régime d’avantages sociaux collectifs, bien que les employés contribuent normalement avec un petit pourcentage de leur salaire à la prime mensuelle. Vous vous demandez quelles sont les implications fiscales de fournir des avantages au travail ? Il y a des avantages pour les employeurs et les employés, et chaque entreprise devrait consulter ses conseillers fiscaux, juridiques et comptables pour confirmer les détails.
Nour Private Wealth (NPW) est une entreprise canadienne avec une équipe de conseillers en gestion de patrimoine au service des clients dans sept provinces. Avez-vous la solution d’épargne-retraite la plus rentable pour votre entreprise ? Nous proposons diverses options flexibles d’épargne-retraite. Maintenant que vous savez ce que sont les régimes d’avantages sociaux collectifs, contactez Nour Private Wealth pour parler des détails plus précis.
Divulgation : Les produits et services d’assurance sont offerts par Nour Insurance Services Inc., une entreprise connexe et distincte de Nour Private Wealth Inc. Seuls les produits et services offerts par Nour Private Wealth Inc. sont couverts par le Fonds canadien de protection des épargnants.
